友達光電近年推動「雙軸轉型」策略 ，持續精進顯示技術，提升附加價值(Go Premium)，更攜手旗下子公司，深化垂直市場應用(Go Vertical)，滿足客戶多元需求 。2023年友達將聚焦「3大創新人才」 ，包含專注前瞻顯示技術的研發創新人才、推動數位轉型之數據創新人才 ，以及挖掘客戶需求 ，整合軟韌體並提供完整解決方案的跨域創新人才 ，盼與優秀人才一同走向全球市場 ，開啟未來視界無限可能 。
友達除了專注前瞻顯示技術研發 ，也與旗下子公司，如達擎 、友達數位 、友達宇沛及友達頤康等 ，進軍智慧顯示解決方案、智慧製造 、綠色製造轉型服務 、及醫療照護等領域，以互補 、合作 、共創的方式，深化全球事業布局 ，強化友達在多元智慧場域的競爭力 。此外 ，友達也看準高雄的產業優勢，進駐亞灣成立「AUO解決方案研發中心」，作為場域應用的孵化地 ，並藉此帶動集團深化垂直市場的成長量能。
|
集團輪調及全球外派 提供多元發展舞台 友達鼓勵內部人才流動 ，除了職務晉升外 ，針對在原職位已累積專業經驗的員工，給予計畫性輪調或開放申請職務競任 ，不僅有機會至友達全球據點 ，如美國、歐洲、東南亞等地區任職，也能選擇友達集團內的其他工作機會實現自我 ，讓每一位員工在友達不只是「專才」，更能成為「通才」。
完整培訓藍圖 引領人才持續向上成長 友達重視人才的長期培育 ，支持同仁持續進修與學習 。自新人加入友達開始 ，即可透過多元的培訓課程 ，及專屬的Mentor 制度 ，快速熟悉工作環境。隨著組織轉型 ，友達也透過「Re-skill」及「Up-skill」的方式，安排員工進修「友達大學」內跨領域課程，培養多元知識 ，也依個人需求制定學習護照 ，協助員工學習跨域知識並與公司一同成長。
提供員工持股信託 實施彈性的混合辦公制度 在員工福利方面，友達自2010年起推出「員工持股信託計畫」 ，參與率超過8成 。員工每月撥出部分薪資 ，公司也提撥對應獎勵金購買公司股票 ，與員工共享公司長期營運成果 。此外 ，為了維持組織運作的靈活性及提供員工更多工作彈性，友達持續進行「混合辦公模式」，讓員工能依照實際工作需求申請「遠距辦公」或「彈性工時」 ，進行自主安排與規劃，也能兼顧工作生活平衡 。
友達光電永續長古秀華表示：「我們致力打造更友善 、多元且符合員工需求的職場環境，不僅連續六年入選彭博「性別平等指數」，也獲得美國《富比世》「全球最佳雇主」的高度肯定 。我們將持續完善人才培育與管理系統，為人才創造安心、幸福的職場 。」
友達校園招募3月起跑 預聘最高獎金30萬 友達與子公司達擎於3月起，將陸續進行一系列校園徵才活動，4月底前取得友達預聘書的同學 ，可獲得10萬元早鳥獎金，還有機會獲得最高20萬元簽約獎金 。仍在學的同學，自3月起可申請「A+種子暑期實習計畫」 ，透過「專案式」實習應用所學，並享有免費住宿及餐費補助等福利 。歡迎對前瞻顯示技術有熱忱之「研發創新」人才、熟悉AI及數據應用之「數據創新」人才 ，以及擅長軟韌體整合的「跨域創新」人才，一起加入友達，開啟未來視界無限可能 ！ |
友達2023校園招募將於3月起跑 ，鎖定3大創新人才 ，提供最高30萬的豐厚預聘獎金
友達提供全球及集團輪調機會 ，支持同仁持續進修學習 ，致力為專業人才打造友善多元的職場環境
|